综合部长让小杨给领导倒茶，小杨第一次让领导带着去到这样的场合，自己也觉得很兴奋，端着茶壶看到一位副总的茶杯里茶水有点少了，马上过去，拿起茶杯倒上了茶。综合部长脸上就不好看了，马上把他叫了出去。
小杨来公司三年了，在公司综合部工作，平时聪明伶俐，好学上进，在综合部写各种材料，对于小杨来说已经得心就手，公司几位领导和综合部长都喜欢这位利索、帅气的小伙子。
小杨在综合部长的调教下，进步的很快，但是，小杨的性格让综合部长还是有一点担心。
小杨自己没有感觉到什么，该做什么做什么，从来没有为自己的未来担忧过。
但是，小杨的表现还是综合部长大吃一惊。
上杨应部长的要求，在有接待任务的时候，让小杨到小店做接待工作。
小杨工作没有什么问题，人很勤快，与人接触非常灵活，综合部长觉得让小杨与领导的接触合适就行，其它事情自己可以慢慢调教。
可是，第一次上去，小杨就给他捅了一个大漏。他让小王去给领导倒茶。
小杨进入酒店包厢，端起茶壶就勤快地服务起来。
综合部长刚一入座，他看到小王端着茶壶就给一位副职领导沏上茶。
综合部长一下子觉得小杨做得非常不合适，就把小杨叫了出去。他马上指出小杨这样做不合适。
小杨一脸的黑线，想问综合部长为什么。综合部长告诉小杨，在吃饭的时候，上菜一定要先转到单位主要领导前面，倒茶一定先给主要领导倒上，即使是主要领导的茶杯是满的，也要做出先给领导先倒茶的样子。
小杨本来是聪明人，一听到综合部长的教导，一下子就明白了部长的心思。
小杨经常参与与领导有关的活动，与领导吃饭的活动自然参加的更多，在单位所有领导的面前，都觉得面熟，知道单位有一个小杨，是一个不错的小伙子。
一年之后，小杨在单位人员选拔中脱颖而出，经过层层选拔后，晋升为综合部副部长。
综合部长觉得自己的任务完成的不错，让一个年轻的后生经过了磨炼，做了自己得力的助手。
可是，单位领导找综合部长办一件事情。他本来觉得没有什么，可是，他抱着满怀的信心听完领导的安排后，他却只叹气，向领导提出了试一试的想法。
原来，单位领导想让综合部长把自己的姑娘介绍给小杨。他一听，这一年来原来领导看上了小杨，杨让小杨做自己的女婿。
综合部长在听到领导的想法后，直说自己不好完成这个重任。他知道，小杨的女朋友在上研究生，下一步到哪儿就业一直不好确定，小杨也正在准备考研。面对领导提出的要求，自己确实不好完成。
他觉得自己可以培养小杨的工作能力，虽然这些能力在今后的工作中，逐渐可以自己学会，但是他在工作中引导一下，小杨进步的更快。自己可以引导小杨，小杨也感激自己，但是，让小杨改变对感情的改变，自己根本无法完成。
领导听到综合部长的详细分析，觉得让小杨改变自己的多年的有事情，显然不可能做到。但是，通过让小杨端茶倒水，历炼了小杨的心性，也是 为单位培养发现人才，特别是通过提高待遇稳住了像小杨一样的人才，也算是为单位做了一件好事。
小杨随后被调整到单位人事部副部长，在招聘人人员的时候，小杨也将自己的女朋友等几个磒士研究生招到了单位。
所以说，一个人在单位领导聚餐的时候，分配给聚餐时端茶倒水，绝在数情况下，是在为培养单位的得力干将做准备。
通过与领导的接触，让一个人在领导面前先打一个面熟的基础，在单位选拔人才、人员晋升的时候，能够获得领导的支持，为今后的晋升提拔做准备、找基础。
遇到这样的机会，一定要在聚餐的时候，表现的勤快、有眼色，给领导一个丰满的印象。
