我没有在厂里呆过怎么长时间，但要是有入股的话，我会坚持做下去。只是员工就看工资了，因为我也要生活啊。

跳槽犹豫中，说明你还是重情义的人。就你描述的情况看，考虑跳槽是必要的，但要认清一个形势，把握二个原则。

一个形势，即工厂的发展趋势。

微型企业，由于整个行业的不景气或迭代创新等因素，出现业务上的萎缩是正常现象。但作为企业来说，就要顺势而变，或技术升级，或创新转型，才使自己的业务量稳中有升;如果设备不升级，技术上因循守旧，就依靠几个老客户维系生存，那必然就没有发展上的后劲。

因此，你必须对目前“生意越来越差”进行定性，是整个行业不景气，还是被竞争对手抢去了订单？是暂时的，还是就没有希望了？

再观察老板的态度，是无奈的接受这种生意上的颓废，等工人走了跳槽之后，自己一个人继续干了维持生活，还是积极的转型升级，拓展业务，尽己所能让大家继续在一起工作，且有个较满意的收入？

认清这个形势很重要，如果老板听之任之生意差，你跳槽是可以理解的;如果大家正积极想办法提升品质拓展业务，你跳槽既会愧对15年的感情，也有可能使自己错失良机。

二个原则，即坚持不带头跳槽原则;即使跳槽后，仍要坚持尽己所能帮助老东家原则。

工厂出现生意上的每况愈下，老板心里很难受，既为员工收入不满意而内疚，又担心员工有朝一日全都离开，只剩自己一人。

你作为与老共事已15年的元老，应该主要与老板交流，谈如何在逆境中谋发展求生存，以充分摸清老板的态度;同时，就跳槽未与老板达成共识前，不要说跳槽，更不要真跳槽，因为，如果在生意差工资未少的情况下，你跳槽一是不仗义，二是有可使团队一下子就散了，从而使老板感到心灰意冷。

就你跳槽时间问题，应该是老板问打招呼，耽误你的时间，收入又没有让满意，跟着他受苦了…老板讲这些，表明他已回天无力，你也做到了仁至义尽。这是第一个原则。

你坚持的第二个原则就是尽己所能帮助老东家。在你们都离开后，老板不可能把设备卖废铁的，凭他多年的积累，维系一二个客户没问题，即他会缩小规模继续在行业中打拼。

有时订单稍微多一点，请你们这些老员工帮忙是正常现象。遇有这种情况，你应该调整好自己的时间，尽己所能帮老东家，当一次二次当帮忙，经常性的那当然要谈好服务费，因为天下没有永远的朋友，只有永恒的利益。

只要你能认清工厂发展的形势，把握二个基本原则，你的跳槽纠结就会迎刃而解。

都干了15年了，现在工厂效率都不好，老板带你不错就聚续吧，除非跳出去工资能大幅度提升，相信你心里也有杆秤，问出来也是想看你想看的答案。

要分析生意差的原因，是否还有转好的可能？另外还要看自己是否能够接受降薪？也要了解好自己所具备的能力，还有跳槽想去的工厂的情况，要考虑的全面一些，然后再做决定，这样就不会后悔了。

我是行走的美好aa，感谢您的邀请。

首先，近些年小微企业大都举步维艰，不止您所在厂子。所以跳不跳槽，取决于您所在的厂子什么定位，有什么样的企业愿景？老板对您再好，只要他坚持不下去，随时可以关门停业，到时您怎么办？倒闭企业的身份可能也寻求不到一个更好的职位了吧。

其次，您在一个厂子工作了十五年，老员工哦，可以想到您的青春全部奉献在了这里，可谓感情深厚。既然干了这么多年？您学到了什么，在这行业里有没有独到的安身立命的资本，长没长出赖以生存的翅膀。光老板喜欢有什么用，市场不喜欢你，你即便跳了槽，又有多大用武之地。所以一定考虑清楚自己的几斤几两。

如果您很优秀，建议您去外边的世界去创创，也许您创出了一片天，还能带着您的老板走出困境呢，您说是吗。

我是行走的美好aa，在变美好的路上邀您同行

很高兴回答你的问题。

我是97年入职在一个股份制的中型（员工三四百人的）企业，熬到最后公司停产被低价收购13年买断工龄，自己创业到现在。

我的建议你应该尽早跳槽。原因有几个方面：

01、年龄不等人

就按你20岁入职13年也快35岁了，现在社会上除了服务行业，富士康之类的招聘其它很多行业要求35岁以下，有的最低要求也是40岁以下，如果你还在这个这个年龄范围，尽早出来，这样自己择业的机会就很多。

02、于公于私跳槽都是利大于弊

你说老板对员工不错，这很难得。人都是讲感情，如果你的岗位不是那么至关重要，你的离职不会对公司的生产经营带来直接到损失，你的离职对老板来说也是帮他减轻负担，主要是生意一天不如一天，我原来单位也是这样的。如果你们是生产型企业，在大品牌的冲击下一般情况下是很难东山再起的，要么被兼并收购，要么转型再重新开始。要是你的岗位确实至关重要可以和老板提前两三个月打招呼，好让老板有所准备，不至于影响工作。老板是会体谅你的。也不会影响私人感情，以后还是朋友。

03、早跳槽早受益

人都是逼出来的。我那时候就是舍不得养老保险一直不舍得辞职。眼看公司效益越来越差，同时自己的收入也是一降再降，直至停发，最后拖欠…。现实就是这么残酷.出来后一步一步的给别人四处自己打工，创业.到现在收入是比原来离职前高的多，人往高出走，不逼自己一把你都不知道自己原来也这么优秀. 现在最后悔的事就是应该提前三五年出来，错过了很多机遇和风口。

最后，希望你不要纠结，早做决断，也不要太替老板担心，毕竟老板们的受压能力和格局都比我们员工要强的多的多。

以上就是“老梁职场汇”给你的几点小建议希望能帮的到你。

生产企业有高潮与低谷，生产产品新也能站的住脚，不错了，15年医保上了，可以到其他厂或转行，

千金难买老板好，生意不好请不要只让老板想办法，是时候发挥自己的时候，就好好发挥，上班下班都为老板经营项目如何优化，如何开源节流考虑，既然在一个单位里，不论老板还是谁，大家就是一个集体，半个家人。大家一起努力，还会有美好将来的，记住，不要一味吧压力就给老板一个人，不然他真的承受不住，猝死了。那大家就真的玩完了

有槽你就跳吧，没槽你跳个啥呢？先干着。

你要知道，你现在的这个私营小厂生意越来越差，说明在走下坡路，在这个时候，你作为15年工龄的老员工有点着急，说明你对工厂发展是比较在意的，但你老板恐怕比你还要着急。

但光着急没有用，重要的是能不能“中兴”，不能中兴也就只能改朝换代了，不要抱有幻想。

只不过在这个时候，有的员工尤其是老员工碍于面子，觉得老板对自己不错，如果在这个时候提出辞职，好像是对老板的一种“背弃”，有心理包袱和负罪感，其实完全没有必要，甚至是想错了。

往往在这个时候，很有可能你的跳槽，是为老板减轻负担，做了件大好事。

想想看，公司生意越来越差，而且你都在这里干了15年，按道理讲，在经济发展的大背景下，应该越做越好才对，现在却每况愈下，说明了什么？要么是方向出了问题，比方说没有及时转型，没有进行产品技术升级换代，要么就是不能很好的把握客户需求。总之，企业经营活动就是不进则退，你越做越差，自然有人越做越好。

可以肯定的说，对于一个存在这么多年的私企小厂，能够存活下来已经实属不易，不改变的话还想继续走下去估计很难，十有八九会越来越差甚至会关门倒闭。在这种情况下，除了老板自己，谁也无法挽救这个厂——要挽救早就挽救了，还要等到今天？

怎么办？对于老员工来说，我觉得最现实的考虑是赶紧找下家和出路，千万不要担上“不好意思”的心理负担，因为在这个时候，你的离职可能是帮助老板止损——因为老板减少了工资支出，也不用给你额外的补偿。对于你来说，有了新下家，也有了合适的选择，是一个两全其美的好办法，所以这没什么不好意思的。

再啰嗦一句，老板对员工好不好与他能不能把工厂经营下去，不存在必然关系。毕竟，老板是公司工厂经营的第一责任人，能不能做好主要在他自己，对员工不错说明这个老板能够善待员工，很会经营人心，能够得到员工的认同。

可是认同不能当饭吃，企业要想经营下去就必须赚钱、必须往上走，这样才能留住员工，才能实现“共同富裕”的目标。

所以在这样的时候，对于做老板的，要么想办法升级，要么果断关门止损，毕竟长疼不如短疼，这样对大家都好，毕竟谁都耗不起，你说是不是？

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

建议你走。

你在这个小厂都做了15年，相信你的老板已经50左右了，其实他已经不会再振作生意了。他的青春和最好的日子已经过去。你没有必要还陪着他耗在那里了。—前提是你有更好的去处。 如果你做了15年的话，相信你也不年轻了。 不用冲动，找好下家。 然后跟你的老东家告别吧。 他也会理解你的。

有什么办法呢，只有二条路选择了，一是跟老板同进退，如果衣食的问题都解决不了，只能选择跳槽了

先不做正负面的回答。个人观点：牵扯社会伦理道德观念，家庭生活状况以及个人价值观等很多个方方面面的，离职你也不能够诋毁他人因为别人有可能迫于生计，当然我更赞赏不离职的人

这是一个挺伤感的问题，一个小厂能留住员工10几年，正如题主说的老板对员工不错，这种不错应该不光是原先待遇，我想更主要是感情上。这也是小工厂老板留住员工的好办法。随着市场环境的变化，很多小工厂生存越来越难，这时候老员工也是很无奈，一边是自己跟了10多年的老板，一边是跟社会发展并不匹配的收益，当然这种情况老板也清楚，老板除了感情上的关心，待遇上实在无法再多给一些。那对于老板和员工来说该怎么选择，我从两方面都讲一下。小工厂到一定程度就上不去，造成这个瓶颈主要原因-人事组织结构，小工厂通常在最上面的是老板或老板娘，然后就是自己孩子或亲戚做销售或采购，下面就是一线员工，最多配个车间管理或技术工。这样的构成是大多数小工厂的情况。这种构成好的方面当然是工厂好起步，老板好撑控。但往往老板的个人能力决定了工厂的发展状况。特别是近几年来传统市场已逐步被电商渠道代替，而老一代的老板跟本不会玩电商。所以老渠道的小工厂已经很难做。如果（儿女）一代无法接上来，基本上自生自灭。所以小工厂的老板应该改变思路，认清现状和自己的不足。还是要走职业经理的道路上来，以股份制的形式发掘现有的员工有无可用之材或外请职业经理人，把经营权让出来，自己从管事到管人中转变过来。而对于员工来说 ，这种老板应该还是比较好勾通的。即然已经跟了10多年了，对行业对工厂也应该比较了解。首先确定一下是行业不行了，还是就这个工厂不行。如果就这个工厂不行，可以跟老板谈谈，有无再发展思路。对于有能力的人来说，这也是机会，谈完再确定去留，这对双方继续合作还是好聚好散都是个好的结果。

我打心底佩服这个员工，相信他是个按守本分的人，相信他也是个普通家庭出身的人，这15年之间就没有发展的机遇，15年都熬过来了，再熬个15年熬完上半辈子等退休吧。

在一个私企小厂干了15年，老板对员工不错，但是工厂的生意越来越差了，要不要跳槽呢？

企业生意越来越差，老板虽然很好，但也证明其在经营方面并不擅长，前途有限。再继续耗下去，既对不起自己，也对不起老板。

要不要跳槽，我认为可以从这几个方面考虑：

一、老板态度

生意越来越差，如果老板的态度很一般，或者说可有可无，那么说明这家工厂即将倒闭，老板已经无心经营。但如果老板斗志昂扬，每天都在为了打开市场与渠道而努力，则可以留下来和老板共同战斗。没准，工厂还有被扭转的生机。

二、自身能力

如果不是从事核心技术操作，只是一些简单的工作，那么说明不具备竞争的能力，即便跳槽，也可能会不尽人意。

如果有过硬的技能，那么跳槽也是一个不错的选择，毕竟水往低处流，人往高处走。如果有更好的发展前途，当然不要错过。

欢迎留言讨论

如果喜欢，可以关注和点赞，谢谢。

实在坚持不下去跟老板好好说，他会理解的，毕竟谁都要养家糊口，就算离职，以后还是朋友，这个不影响的。

15年 其实相对来说比较长了 不管差不差都已经有感情了 但是生活就是如此的现实 我们还是要继续生活下去如果工资实在是太低，也可以选择跳槽，因为毕竟还要生活。

首先感谢悟空问答的邀请。

回答之前，简单的分析了一下，

私人企业，小厂

工作十五年

老板对员工不错

生意越来越差

跳槽 或者 不跳槽

工作十五年，对这个企业，肯定是有一定感情的。犹豫是否跳槽，人之常情。

跳槽：

工厂的效益直接影响到职工的收入。职工做好自己的本职工作，企业主负责工厂的盈亏。今年遇上百年难得一遇的疫情，经济环境不佳，企业效益下滑，职工收入下降。说不好哪天工厂就发不出工资或者倒闭了。现实社会中，人往高处走，水往低处流。每个人都会为自己的前途打算，职工寻找收入高，福利佳的工作，无可厚非。

不跳槽：

职工与企业是相互依存，共同成长进步的关系。小企业，福利和收入，相对来说，不如大企业好。老板对员工打感情牌，善待员工，员工以工厂为家，在工作中的积极性比较高，和工厂同进退。待疫情得到控制，经济形势好转，工厂的生意会日益增加。老板会记住并用行动感谢那些不离不弃共度时艰的员工。相信到这里，你心中已经有了答案。

你怎么看呢？

欢迎大家留言讨论。

谢谢。

你要看现在工厂的性质。要是阶段性的话，效益不好的话，那倒没关系，要是长期效益不好的话。要是工资都发不出去了，再老的员工也待不下去啊。

现在即便国家给了很多扶持中小企业的政策，可实际很难落实，现实就是好的大中小企业慢慢被国企控股，不好的中小企业就自生自灭，如果有好的地方，你跳槽也许是给你们老板减压，因为今天他再难，也不想辞掉任何一个当年陪他打天下的功臣。

这种事怎么来说呢。人情是一方面，有时候家庭生活迫使你放下人情世故，没办法，感觉老板好，公司有发展前景，以后好了肯定也是忘不了你的。所以说人这一生都活在纠结中，不是么。

十五年，感情应该是非常深了，如果我是你我会把我的想法与老板坦诚相待，好聚亦好散，相互都还是朋友，以下视频是我的观点，

这个可以根据当前情况而定，已经在厂里干了15年了，厂就是家了，一个家在要散了的情况下，应该跟领导员工一起商商，一起出主意，尽量让这个厂走下去，如果实在走不下去了，也要跟领导员工一起分析，再谋其它路。

因为疫情影响真的很多小事企业干不下去了，确实目前生意不好，还有世界变化太快了。如果你们老板有足够的眼光和不同的格局，一定会想办法的，目前最热销毕竟现在自媒体已经开始爆发了，很多人都是网络购物。建议你可以坚持一些，空余时间利用自己的兼职的事，进退都可以。

祝你和你老板好运绵绵。

是时候展现你才华的时候了，你可以用你的实际行动让这个厂发展的更好，毕竟你有这15年经验了，除非你是不想当将军的那个士兵。

在私企工作15年，老板对员工很好。占了地利人和的优势。工厂的生意效益不好，与市场的需求，工厂经营不善有关。

做为一名普通员工，对工厂的生意欠佳也有一定的责任。

为了感恩，报答老板的厚爱，员工应该继续与老板同甘共苦干两年。共同寻找原因，开拓市场。争取使企业起死回生，效益大增。

假如员工与老板想方设法、奋斗拼搏了两年，企业效益还是毫无起色。做为员工也算对的起老板了。也要为自己今后的生活考虑了。不能毫不利己、专门利人了。

跳槽是必然的选择，也是不得已而为之的决定。相信老板也能理解、谅解。

这样处理，既还了老板的人情，自己心里也平衡了，又能毫无愧疚地离开这家对员工不错的私企，再寻求新的工作机会，开始新的生活。让老板感觉到员工都是有情有义之人。

以后一旦老板东山再起，还是会想到录用老员工的。

这种情况我见得多了。在我读小学时候，我爸爸就开了一家模具厂，一干就是10多年了。当初这间模具厂是爸爸跟一个合伙人创办的，后来因为合伙人欠债而退股了，爸爸一个人承担起整间厂。

而当中，有几个特别忠诚的老员工一直跟随着爸爸，不离不弃。从厂拆伙经历低谷，到模具厂重新走上正轨，他们都一直与厂共荣辱。我小时候到厂里玩，都是亲切地叫哥哥、叔叔，跟他们打成一片。这部分员工有些是学徒出身，称我爸爸为“师傅”，而我爸爸也是对他们用心栽培，10多年了，他们从学徒变成了老师傅，技术、经验颇是精湛。

但后来，由于竞争太大，爸爸厂的规模也不大，来来去去都是依靠几个长期客户来维持，一旦有一方不再合作了，就等于少了一份生意。

这种状况持续一两年后，厂里的这些老员工开始有些动摇了，他们开始产生离开的心思。有一次，爸爸在家吃饭喝酒时，无奈地跟我们说到：都走吧，我也没能力挽留他们了，毕竟他们还年轻，还有大把机会去拼搏，他们离开，我也不怨。他们跟了我这么多年，到现在我也没能力给他们什么好发展，我也是很内疚。

那晚，爸爸喝得大醉。

第二天后，那些老员工真的一个个地辞职了，虽然很不舍，但比起他们的前程，爸爸更能理解他们。当时，只剩下一个老员工没走，爸爸还问了他，你留下，我也只能给这个工资了，你不留，我也没怨言，我可以替你找别家。我一个人接生意，自己烧焊、当车工、钳工都可以应付的，权当退休生活吧。

结果，今年过完年后，最后一名老员工也是没回来，也没了消息。

这是我自己家的一个情况，跟题主的差不多，只不过我们的角色不同。但是，我想说的是，作为老东家，面临这个局面，我们是很能理解老员工辞职的事实。

情义不能当饭吃，应该优先为自己前程着想

题主犹豫要不要离开老东家，很大程度上都是念旧的人，毕竟曾经一起打拼，从公司建立初期，经历了低谷、高潮、再低谷，这个大起大落的经历，不是一般人能忘却的。但是，人还是要生活的，尤其作为一家之主，你就是家人的依靠和支撑。你必须要以家庭为重，以赚钱为目的，去给家人最好的生活。

以我爸爸为例，他也是做老板，明知道厂经营不下去了，员工跟住自己也是熬苦，倒不如希望有下一家能接纳自己的员工，安顿好他们，算是一个补偿吧，而且自己做老板，也不用头疼下个月能不能发工资了。有些时候，只是双方都不愿意开口做丑人罢了。

离开不代表断绝来往，可以跟老东家保持联系，适当提供协助

辞职离开老东家，并不代表你是跟老东家，前老板断绝来往，而是可以保持适当的联系，之前是雇佣关系，以后可以是朋友关系。说不定，有时候，还能给前老板提供一些资源，客源等行业资讯，消息互通，大家一起进步。

我们厂里的一些老员工，辞职了，还会偶尔回来请爸爸这个“师傅”吃饭，感谢他的教导，引领他们入行。而当遇到技术难题时，他们更是会一起讨论，甚至会邀请爸爸到他们的厂里做指导。

一份工作干了15年，因公司经营前景不明朗，生意差而辞职，没人会怪你的，正所谓人不为己天诛地灭，但那份情义不忘却，便足矣。

关注我@羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。

谢谢你的问题邀请，现在我来回答：

15年对于一个人的职业生涯绝对是很重要的，不管你从事什么工作，应该也都是这个行业里的老鸟了，如果老板对你们很好，有一定的交情，你对这个厂也有感情在里面的话，和老板人也很熟套。

自己有想法，也希望厂子状况好起来，可以适当的时候给老板提一下意见，这都是合情合理的。一般老板也不会说什么，觉得可行就采纳，不行就拉到。

要是自己也只是一个普通工人，干活拿钱，别的不管，这样的情况，看着厂子一天不如一天，自己也尽早做好打算，毕竟吃饭问题和感情不能混为一谈，我们每一个人活着都是要面对现实的柴米油盐的，当然，你要是能够扭转乾坤的话，那你就是大才，以后老板也会重用你，成为他的左膀右臂。

实际情况是你自己也无能为力，实在维持不下去了，也就只能树倒猢狲散了，现实本来就很残酷。自己尽早做好退路的安排，

这个回答对还在私企或小工厂上班的朋友有很强的借鉴意义，请认真看完，因为这关系到你的前途和下一步的人生规划。

15年的时间不算短了，而且老板对员工也很不错，我相信你现在至少是公司的中层。工厂的生意越来越差并不是我们每一个人想看见的结果，但是现在面临这样的问题，确实是需要考虑跳不跳槽的时候了。

先给你几条建议，或许对你当前的处境有所帮助：

1、15年的老员工，你见证了企业从起步到兴旺再到走下坡路，这一路的陪伴和付出，留下了深厚的感情。你可以和老板进行商量，分析现在生意差的原因：政策导向、市场饱和程度及竞争关系、产品质量、技术瓶颈等方面进行综合考量，再则就是考虑是否转行，同老板一起继续打拼。

2、重新换份工作，但我相信这是你最后的选择，人都是有情感的动物，毕竟工作这么多年，对公司和同事都有深切的情感。但还是需要生活，继续留下来可能薪酬水平不及之前，生活水平也越来越低。上有老下有下，很是为难。

3、如果要跳槽，请给自己一个清晰的认识、定位及规划。15年的工作经验，如果是找同行，我相信找份工作是不难的，但要做好心理准备，你将面临的人和事与之前完全不同。需要接受的挑战会更多，任务也会更艰巨。

可以留下来，毕竟你有人脉和关系，和领导共同解决当前的困难，重新开拓自己的新天地

对于老板来讲，当他遇到困难的时候，有下属员工站出来帮助他挺他，他肯定会很感激。东山再起的时候，绝对忘不了你，有点扯远了。

凭借你在企业呆了15年的人脉和经验，足够可以让领导信任，并且你的老板也是为开明的老板，对下属员工非常好，也很好共事。

第一步就从目前的问题着手，分析导致生意越来越差的原因。如果是市场竞争太大，我们就改变营销策略;如果是技术遇到瓶颈，就请专家交流学习一起攻关……

第二步现状实在没办法改变，那就可以考虑企业转行。跟着大老板重新做生意，毕竟他有强大的经济体，做任何事情都是有可能。顺应政策和之前企业的相关性，进行考察，会重新找到一条出路。

最后就是自己要做好心理准备，这个过程可能很漫长，薪水也会很低，需要吃很多的哭。

如果家庭条件不允许，那就选择辞职，寻找一份更加稳定的工作，给家庭一个坚实的保障

人到中年上有老，下有小，家庭生活成本很高。如果继续呆在原来的公司，维持生计都难的话，我还是劝你辞职为好。

失去了收入，家庭财务状况可能就陷入恐慌，生活水平直线下降，作为家里的顶梁柱，心里的滋味不好受。

所以，还是先再找份工作做着，有收入家庭就有个保证，即使这是不得已而为之。

找工作之前，需要对自己15年的工作经历和积累的经验复盘。认真分析自己能胜任哪类工作，做技术还是做管理，自己心头要有杆秤。盲目的辞职出去找工作，可能是无头苍蝇乱打乱撞。

总结

所有的决定都是三思而后行，既要顾及家庭，也要顾及职业发展，因为这个年龄压力很大，没有任何一方是能放弃的。

以上是我的建议，希望能对你有所帮助，喜欢的话不妨狠狠的点个赞和关注。欢迎有经验的朋友在评论区讨论。

我是闫如鱼，每天分享职场故事和心得，共同学习共同进步。

在私人小厂工作，老板会对员工不错，说明老板是有责任心的人，只是遇到了问题，工厂没生意，工人没活干，老板还要发工资，付房租和日常费用，压力肯定很大，所以怎样抉择是左右为难的事，能在一人个地方干十五年，其实是帮了老板，也帮了自己，毕竟只要有活干，人又开心，工资还不错，如果老板公司越做越大，就干到退休就更好，不用在外面奔波折腾。

我刚出来工作也去了一个私企小厂，是我爸的朋友，在那个厂里从学徒做起，老板很欣赏我的性格，做错事从不顶嘴，而且会想办法去解决，所以老板会在我爸面前夸我，所以就一直跟着在干，干了四年之后，原来的厂房已经不能满足生产要求，就搬厂到另外一个地方，从三百多平方搬到了二千多平房，还设了仓库，只是搬厂之后只干了两年就离开了，因为我同学说有工资更高，条件更好的工作，于是跟着去了，而原来那个厂在我离开之后的第十年就倒闭关门了，总共就开了十六年左右，这个行业已经不适合时代的发，，并且已经被其他的产品替代，这是优胜劣汰的现实。

离开不是只是为了生活，你可以跟老板沟通看看他的想法，如果他投资新厂，就过去帮忙，如果决定关门，就另谋高就，都是可以说的，虽然厂倒了但情宜还在，如果老板有雄心壮志，失败了又何惧重新再来，还要靠团队为他打天下，所以机会还是有所。

今年好多私企生意不好，有许多都倒闭了呢。如果仅仅是今年出现这种情况，我觉得应该在能够正常发工资的情况下先坚持一下。如果一年比一年差，这个行业整体行情也不好，同时工资都不能够按时正常到位的话，还是早做打算的好。

我给你点建议吧，这个分情况。

记住一句话：危机与机遇同在。

在一个地方干了15年。首先佩服你的毅力。

1、如果是一个普通的员工，或者你的定位就是这样，工厂生意不好，给不了自己想要的安定的生活，那就辞职。但辞职你也要看情况：

如果你的职业面很窄，就是说在同行业你到哪也是干这一个工种，而同行业都是经济大萧条，都是如此情况，那我觉得可以坚持坚持，因为到哪都是一样，换个地方，一样的工资还不如不换。

如果仅仅是你们厂子效益不好，其他的厂子都不错，那就可以不用犹豫直接走人。前提是为自己找好下家。

但如果你想进一步我觉得这是一个机会，一个萝卜一个坑，那是在人多的情况下，人少了，你可以接触厂里更多的方面，如果你能抓住机会，或许会更上一层楼也并不是没可能。工资不减还有可能会增加。

2、如果你是厂里的一个管理层。那就另当别论了。在一个厂里呆了15年，我相信你是一步步爬上来的，尤其在一些小厂子，你接触的层面肯定很全面了。厂里产品如何，销路如何，未来发展如何，你自己心里应该也有一个定位。

厂子亏损，生意不好，是暂时的还是长期累积的弊病，你应该也清楚一些原因。

如果是暂时的（比如因为疫情的原因），厂子产品你也有信心，我觉得你可以继续熬下去。

如果是因为其他原因，这个时候应该是你站出来挑大梁的时候，这个时候提出解决问题的建议是最容易被老板采纳的。一针见血的提出建议，并实施改革，这是一个机遇。

如果成功，你甚至都可以向老板申请入股，或者让老板出让一部分股份给你。都是有可能的。

还是那句话：危机与机遇同在。即使战乱时期，民不聊生，发财的人还是大有人在。如果你平常有心，做好准备，机遇来临的时候你就能抓住。机会总是给有准备的人。

对于题主的这个问题，生活中其实有很多真实案例。

20年前，我就认识一位开风罩厂的私营企业老板。老板姓刘，为人很好，做事踏实。深得公司公司员工的爱戴。刘老板生产的风罩主要是为电动机厂配套服务的。20多年来，随着市场经济的不断推进，电动机厂像雨后春笋般的在全国各地开了出来。市场经济规模发展，制造业对电动机的需求大量增加。就在我们无锡，大大小小的电动机厂就开了许多。大的电动机厂，甚至还上市了，比如就在我们家附近的上市公司中电电机，去年营业收入超过6亿元。

【中电电机2019年利润表】

刘老板生产的风罩，就是电动机外边的一个罩子。也就是说，一只电动机，就需要一只风罩。二十多年来，风罩的需求量，可以说有了翻天覆地的变化。但刘老板的风罩厂，始终还是老样子。还是二十年前的规模。一些忠诚于刘老板的员工，已经从小伙子变成了小老头了。工人收入虽然还是不错，但始终处于吃不饱，饿不死的状态。

周围电动机厂那么多，为啥刘老板的风罩厂没有发展？我有次问起刘老板公司的员工，才知道其中的原因：

在无锡周边开出大量电动机厂的同时，因电动机的需求，风罩厂也开出了许多。风罩的生产工艺其实比较简单：从卷板，开平，剪圈，液压，再到创眼，喷漆，再包装好，就成品出库了。在这些工艺制作过程当中，剪圈，液压，创眼等工艺的制作，对于制作模具和液压设备的精良，创眼设备的自动化程度，直接决定成品的出库率和出库量。

【安装在电动机上的风罩】

【风罩成品】

刘老板由于思想比较保守，对于生产设备的提升和改良一直保持原来的状态。产品出库率和生产效率提升不上去，产品的价格竞争自然落后同类的风罩厂。之前和刘老板同样规模的兄弟厂家，已经从之前的年销售200万元，达到了现在的8000万元。而刘老板的风罩销售量，还是处于二十年前的水平。刘老板公司的员工待遇虽然不是很差，但企业发展前景几乎没有。在这二十年间，除了一些忠诚于刘老板的员工还在他厂里之外，一些优秀的技术员工早就跳槽去其他风罩厂了。

现在那些跳槽的技术员工上下班都自己开着汽车，而那些跟随刘老板的员工还开着电动车上班。

谈了刘老板的例子，其实针对题主的问题，已经有答案了。题主所在的私企小厂，15年来都没有发展，跟私企老板的管理模式和市场环境都有关系。私企老板生意越来越差，不外乎两个情况：

一，市场环境差，私企老板的产品的市场需求量减少，生意就变差了。

二，私企老板生产产品的同行业企业的竞争力量强大，产品价格，质量竞争不过人家，导致生意变差。

据上分析，题主所在的私企在15年内都没有时间去改变自己。人生有多少个15年？虽然私企老板对员工不错，但对员工好，本身就是老板应有的义务。假如你拘泥于和老板的感情，那你就继续干下去。假如你觉得想有好的发展，那还是跳槽吧。

不知道我的建议对你是否有帮助？欢迎大家一起讨论。关注我，有机会大家深入探讨。

可以选择更好的工作，必竟每个人都有自己的家庭和肩负的责任。相信你老板也会理解的。谢谢。

今年受到疫情的影响，无论是国内还是国外的订单都同比出现下降，对中小民营企业来说日子就更难过了，大家实际上都在苦苦支撑，你在一个小工厂里干了15年，老板对员工不错，这是值得你去感恩的，而生意越来越差意味着你的薪水会同比降低，这种情况下一定要根据个人的实际情况去抉择。

如果你的家庭负担比较重，花钱的地方相对较多，给老板去说明你的实际情况，可以先去别的地方找个比现在企业工资高的，等这边的工厂订单完全恢复了你再回来也行，我想老板也是能理解的，毕竟你要养家啊。

另一个情况是，你目前的经济基础还可以，年龄过了40岁以上我认为就没有跳槽的必要了，首先你去别的工厂年龄是一道坎，除非你是技术工人，其次跳槽了新的环境未必能适应你，再说了今年的情况特殊，现在老板也不好做，你可以先忍耐一年左右，估计到了明年随着疫情的逐渐减弱，那么订单恢复是大概率事件，倘若到了那时候企业还是要死不活，我觉得你可以离职。

你出来工作是为了什么？至于老板对员工不错，那是建立在互助的情况下，假如你做事达不到他的期望，他还会对你不错么？当然也不能否认有真正的情义，走还是留取决去你看重那一边

铁打的营盘流水的兵，公司不会因某个员工而倒闭。

企业就是这样，有红的时侯，也有衰的时候，厂子现在情况不好，但是，当是不走还是不走，在外边也是不好干，因在这个厂干了这么多年，工作也熟，技术也有，对厂子也有一定的感情，那就要对企业，更加努力工作，一起奋斗，使企业尽快好起来，这样就又有了生活，这样还是比较好的。真的要是企业不行了，生活都难以保障，那也没办法，只好另求门路。

现在是一个现实社会，每个人都得生存，效益不好就会面临倒闭，虽然有点不舍，但为了生存，最好另谋出路，情意再深顶不过生存重要，是吧

首先要明白上班是为了什么？

第一是为了生活，为了让自己有好的物质条件，就得通过自己的劳动、自己的付出、自己的努力去获得。

第二是为了体现自我价值，积累社会经验和能力，维持自己的生计不做啃老族。

她如果这俩点都能做到的话我觉得就大可不必跳槽。如果这俩点都做不到，又或者连生活都难以维系。那我劝你早点跳槽吧。

这个不好回答，每人生活不同，压力不同，老板再好他只是你老板，你没饭吃还是你。如果你只帮他的你努力帮他东山再起，如果你家里人等你钱开饭的，你应该先想好家人生活。

在一个企业干了15年，老板对员工不错，但是工厂的效益越来越差，要不要跳槽，谢谢你的邀请，首先你在一个企业干15年也不容易，厂子也有你功劳，老板对员工不错，证明老板人不错，效益越来越差，是不是暂时效益不好，熬过去这段时间就好了，

看到这个问题的时候，从自己的内心出发点，那就只有员工这个话题了。一个。人在一个厂子里干了15年。我们首先来分析一下，就算他从成年18岁开始干干了15年。嗯，他也已经30多岁了。是一个上有老，有下有小的年纪。背负着很大的一个自身的压力。对于他而言，今天厂子的这份工作很重要。但由于，其他因素，这个厂子里面给不到她想要的东西。那没有办法，我觉得应该会选择跳槽。他能在这个厂子里面呆15年的时间，那他也一定在这个地方收获了不少东西。所以说也应该足够她在其他地方去发挥。去赚取更多自己想要的。金钱。毕竟有一句话，人不为己天诛地灭。所以说在这种情况下的时候，人们更多的时候考虑的。其实是自身。不会考虑到。厂子发展啊。或者以后的方向啊等这些方面的问题只在乎于自身的利益。

在我角度来看了就不要跳槽了。既然老板对所有员工都不错，那就大家和他一起共患难吧。哪怕现在是疫情期间，很多工厂都环境的不好，特别现在很多工厂都是做外贸行业的那种，今年很多工厂老板都倒闭了，正所谓，唉，做老板不容易。据我所知，现在很多工厂都在裁员或者很多工厂都是一个礼拜上三天班这样，这样我们都是出来打工赚钱的，你跳去外面，你也找不到什么事做，现在环境真的太差了。既然老板要做了15年了，那他肯定有希望会继续跑下去，干下去，哪里有那么容易倒闭了是不是，如果是我了，我就会跟他一起做了，哪怕没工资我也愿意。加油吧老板们

你好，我是大静静，很高兴能回答你得问题。

在一个私企小厂干了15年肯定有吸引你的地方，比如：老板很好，同事之间相处很好。最重要的是工资达到你想要的了。和老板的相处也不仅仅是老板和员工的关系，更多的是朋友。

如果是我，我会选择继续呆在小厂继续奋斗，毕竟都习惯了，有感情了。

可以让工厂有起色更好，还是不行那么也没遗憾了，毕竟自己努力过了。

我是大静静，喜欢我的可以给我留个关注。

人都是感性的，相信很多朋友和我意见一样

谢谢邀请。这个问题是我是这样想的。

一、在私企干了15年，老板对员工不错。 但你们的关系始终还是老板 与员工的关系。你来工作赚钱。 老板发工资给你。始终说明老板就是老板，员工就是员工。效益不好了， 说明这个小厂在短期内挺难给员工 更好的福利。 但生活还得继续呀。 老板对员工好。这情份可以记着。所以跳槽也没有什么的。 毕竟生活是离不开实际的东西的。

二、从你个人的自身来看。你离开这个小厂。你能找到更好的工作。 更好地发挥你的能力的话。 那就勇敢的去面对现实。去找一份更好的工作。

具体事情需要具体分析，这不会有一个统一的答案。

第一，能在一个私营小厂里干了15年，这最少说明了两个事：一是你的老板值得信任，二是你有忠诚的品质。说明在这个小厂里工作氛围还是挺好的，有时工作氛围好超越了很多的东西。

第二，趋势确实很重要。这个小厂的生意每况愈下，这是一个比较长时间的表现，还是一个比较短期的表现？这个问题得搞清楚。如果只是一段时间的生意不振，大可没必要有跳槽的想法，因为到了一个新的地方，结果如何变数还是比较多的。

第三，如果工厂的生意不振，已经影响你的生活，那么跳槽还是必然的、必须的。毕竟生存才是第一位的，生存的底线被击破，那么讲义气讲情感是没意义的。

第四，一个人成长起来了，总是要寻找更大的空间，如果一直固守在一个有限的平台上，那么一个人的成长与发展，都会受到很大的局限。所以，经常跳槽很不好，但是没什么跳槽，也不一定是对的。

往往很多时候我们都被现实生活打败了，人个有志天下哪有不散的宴席，开开心心的做高高兴兴的走，做到问心无愧就好，我想老板也会理解的。

不管你跳到任何单位 记主企业好 员工才能好 员工努力则企业更好 这样还需要跳槽吗？？

在一个城市干一个行业15年了。所有的流程，客户你基本上摸清了吧，是时候出来创业了。如果不创业，建议你改行吧。或者换个风水(城市)

我个人认为要，趁年轻出外多磨厉。

在一个厂干那么多年，你的思维局限那一个圈里。到了老了，你还没有年技术或者资金，都等着被淘汰，这就是社会现实。

如果这个厂养不活你了。你跳槽也是帮他减轻负担。

想要确认一下你的岗位，如果是关键岗位，会影响工厂的正常运作，那么还是与老板好好沟通一下，把自己的想法提前告诉老板，也好有个准备，同时，尽可能的交接事项给下一个同事;

如果只是普通岗位，不影响工厂的运作，那就不必要多考虑了。

不论怎样，生活是自己的，工厂是老板的，只要好聚好散，对得起良心就可以了。

要跳槽，

我问你一个核心的问题，

“工作是为了什么？

工作就是为了钱。”

厂子的效益不好，持续下去一定会影响工资的发放，假如拖欠了几个月，然后公司倒闭了，那么工资肯定要不出了，因为到了破产倒闭那一步，一个公司几乎就是一个空壳子了，

还有上游供应商的欠款，材料费，电费，租地的费用等等。

一个好的公司，每年都会根据工龄上涨工资，一个效益不好的公司显然无法涨工资了。

所以我建议跳槽。

生意越来越差也还是拿工资，干嘛要跳槽呢。如果没有更好的待遇，就没必要跳槽。如果想换行业或自己做老板，早就应该不干了。如果跳槽还是找同样的工作，那就不是要换工作，而是要改变自己的心态了。

老板对员工好不好和跳槽没关系，他对员工好是因为员工为他带来价值。

个人抉择吧，如果目前是关键岗位得慎重考虑，如果个人去留不影响公司，无所谓了，优先选择对自己有利的一方

感谢邀请。

看了前面的回答，都答的挺好的，后面也还会有优秀的回答，我就抛砖引玉，献丑了。

从题主的纠结中，看的出来，题主是一个比较重感情的人。人非草木，孰能无情，在公司待了15年之久，肯定做不到轻易地离开。那该怎么选择呢？

该走的时候，还是选择离开，好聚好散。

理由如下：1，每个人都不是单独的个体，都要承担应有的责任。生意越来越差了，说明你的收益也在下降，当你的工作不能很好地维持你的生活的时候，你只能选择离开。就算是留下来，也很艰难和纠结。同样，对老板来说，生意越来越差，肯定会采取节流措施，你不走，你能接受吗？

2，本质上来说，你和老板之间就是雇佣关系。生意好的时候，老板赚钱了，你也获得了你应有的收益。你履行了你的义务，所以你也能享受你应有的权利，除此之外，你没有收获其他的。那现在生意越来越差，你选择离开也是你的权利。老板为人处事好，说明老板人品好，使工作氛围、团队凝聚力增加，但核心利益方面，没有给你增加。

3，离开是好聚好散，并不是断绝来往。目前公司的情况，你做了其他的选择，只是和公司解除了劳动关系，但其他关系还在。老板为人不错，离开后有需要你帮忙的，挺身而出;哪怕没事，经常回来看看，也是好的。这是你对老板这些年照顾的回馈。

滴水之恩， 当涌泉相报。老板日常的关照，为人，不是一天两天能还清，来日方长。

但是，如果像今年的疫情一样，整个行情都是这样，而且也没有办法找到更好的，那你可以考虑留下来。

我是萌海哥，职场新手，希望你能关注我。

不要跳槽和老板共进退，老板都沒有赶你们走，老板现在遇到困难更加一起帮老板渡过难关这样才对起老板以前对你们帮助。

现在这种情况有一份工作算不错了，还想着跳槽。

今年这种状况自己也要处处小心，不要看别人给你多少红利，真正拿到手的才是真的。

现在恐怕哪里生意都不怎么好，还是自己原来厂里呆着，在空余时间多拍点短视频在头条和西瓜视频 和抖音发。直播带货帮厂里提高销量

好聚好散，自己走，大家好好说.有时候，自己走，反而大家都好。

如果你念及老板对员工不错，在可能的情况下，和工厂同舟共济吧，万一挺过低迷期，岂不两全其美。

只要你有技能，先干着吧，等你找到好的地方，什么时候跳都可以。

能干15年，说明你在这个公司也做到了一定的位置。经济效益不好，最好分析下是短暂的，还是一直会这样。虽然说人往高处走，水往低处流，但要是碰到一个不好的老板，估计实习期没过，你就想闪人了。如果公司真的面临着关门，即使你不想走，老板也会劝离的。

当然这也和你目前的薪水以及你个人能力有关，如果做技术的还好，专业性的东西到哪里都吃香，做管理的可就不一样了，在这个公司你花了15年做到这个位置，到另一个公司就算不要你从头开始，也很难一步就达到那个高度。且离且珍惜。

我觉得还是得去更好的地方发展，对生活也可以改善下

看自己需求。

如果你看中工资和个人发展，建议跳槽

如果只是看中老板对员工态度，可以继续干下去

我们厂也遇到这种情况，我打算陪老板走完最后一程，平时我就再找其他出路，毕竟老板还算仗义，现代这样的人真心不多了。

现在真心对员工好老板不多了，好多老板是表面上对你好，背地里奸得很。干几年不管，老板生意差时有没有少过你工资，如果没少过那你就知足吧。生意不好可能老板正在找原因，正在想办法。在老板没有表态不干以前应该好好干着，如果老板不开了他肯定会提前通知的，到那时再跳槽也不迟。

我有过同样的经历，从班长干到车间主任，人员从15个人干到5个人，工资从1000干到4000左右，年终奖两万，2013年，老板了效益继续下滑，取消了年终奖，果断辞职，进了一家工厂做电工主任，过了两年又兼职一家小𠂆，工资约8000元，现在过得很好，感谢那次明智的选择。

你想跳槽吗？跳啊，厂里既不管吃又不管住，收入从何而来？你的生活来源收入支出怎么办（还得养家糊口，一家老小没有收入来源，你怎么养活家人啊）？

所以，很多厂商（沙里淘金就给淘下去了）倒闭关门，是不是就是这个原因啊:“厂商收入效益不好不说，老板还不留人，不搭理人不哄人，没人捧场，活该……”倒闭不关门（留不留人，留不留人呢呵呵），点点儿自助餐咋这么难呢……呵呵……。

如果我的员工问这个问题，不是你跳不跳的问题，是我开不开的问题，你懂了噻

十五年，小半生。

1.于情来说，老板与员工相处甚欢的这段时光，你们之间一定拥有了家人般的默契，家人之间同甘共苦才符合人之常情。

2.于理来说，企业见证了你的成长，培育了你的能力和经验，在此危急之秋应施以援手，共渡难关。

但现实来讲，企业只是我们谋生的地方，如果它连我们的基本生活都无法保障，那也只得另寻他路。关键看你们老板是否在对危机采取措施，寻求改变，毕竟创新才是企业的生命力所在。若老板对目前的处境只是听之任之，那么选择放手是对你的人生负责。

在私企小厂能够干这么多年，大家的关系可能已经超越了雇佣关系，像家人、朋友一样。

像对待家人、朋友一样，遇到困难首先齐心协力解决困难。

工厂生意持续下滑，肯定有原因。如果是外部大环境造成，整个行业都不景气，跳槽的意义也不大;如果是工厂本身的经营出了问题，作为家人、朋友应该仗义执言，协助老板去改善。工厂效益上去了，个人的收入也就稳定了。

如果是因为疫情造成的生意不景气，我觉得这属于特殊情况，疫情终究会过去，生意还有好转的机会，大家一起度过今年这个难关，老板也一定能收获到这份情义，对你今后的日子也有好处。

如果目前的情况已经影响到生存，可以开诚布公的征询老板意见，我想对员工不错的老板会理解你的选择。